Ausbildung und Studium
Dein erster Schritt in Richtung Zukunft
Was gibt es Spannenderes, als die Welt von morgen zu erleben? Sie mitzugestalten. Bei der Hellmich + Partner Gruppe bekommst Du die Chance dazu: Mach mehr aus Deiner Begeisterung für Technologie und entwickle effektive, zukunftsfähige und nachhaltige Lösungen für Gebäudetechnik.
Die optimale Basis für Deinen Karrierestart
Nachwuchs ist nicht nur für unser Unternehmen oder unsere Branche wichtig: Weil die Ansprüche an Gebäude sich gerade jetzt rasant verändern, braucht es clevere Köpfe, welche diese Anforderungen auch in der Zukunft verlässlich umsetzen können. Die Hellmich + Partner Gruppe bietet deshalb Ausbildungs- und duale Studienplätze an, um aus jungen Talenten erfahrene Experten zu machen. Grundvoraussetzung dafür ist ein Interesse an Technik – bestenfalls ergänzt durch die Fähigkeit, systematisch zu denken, eine gute Auffassungsgabe und eine Leidenschaft fürs Problemlösen.
Hol mehr aus Deinem Potenzial heraus
Eine mindestens genauso unerlässliche Eigenschaft ist Eigenständigkeit. Natürlich verlangen wir von Azubis und Studierenden nicht, sich alles selbst beizubringen und sich von heute auf morgen allein den kompliziertesten Herausforderungen zu stellen. Im Gegenteil: Persönliche Ansprechpartner stehen dir bis zum Schluss jederzeit zur Seite und das ganze Unternehmen unterstützt dich, wo immer möglich. Doch das Feld der Gebäudetechnik ist ebenso spannend wie komplex. Und eine gewisse Neugier ist die beste Grundlage, Zusammenhänge selbstständig zu durchdringen und immer mehr über dieses faszinierende Themengebiet zu erfahren.
Was unsere Azubis und Studierenden meinen
Ich befinde mich im letzten Ausbildungsjahr zur technischen Systemplanerin im Büro Hellmich + Partner. Ich freue mich sehr, meine Ausbildung in einem Unternehmen zu absolvieren, in dem Chancengleichheit großgeschrieben wird und jeder Tag zu einer Gelegenheit wird, zu lernen, sich zu entwickeln und einen wesentlichen Betrag zu leisten. Das vielseitige und hilfsbereite Team bereichert nicht unsere Arbeit, sondern stärkt uns auch als Unternehmen.
Offene Stellenangebote
Du bringst neben den genannten Eigenschaften auch noch ein großes Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein sowie ausreichend Sozialkompetenz mit? Dann suchen wir genau dich: Bewirb dich jetzt auf einen Ausbildungs- oder Studienplatz.
Standort Bremen
Jetzt bewerben
Wir konnten Dich von uns überzeugen? Dann überzeuge jetzt uns und werde Teil der Hellmich + Partner Gruppe.
Schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder nutze das nebenstehende Bewerbungsformular. Dabei kannst Du sowohl auf eine spezifische Stellenausschreibung reagieren als auch eine Initiativbewerbung senden.
Ansprechpartner
Fragen zu Bewerbung und Karriere bei der Hellmich + Partner Gruppe beantworten wir gern persönlich.
Bitte beachten, dass Du Deine Bewerbung bitte entweder über das Formular oder per E-Mail an uns richtest.
Standort Siegen:
Tel.: 0271.89052-0
Mail: bewerbung@hellmich-siegen.de
Standort Bremen:
Tel.: 0421.20115-0
Mail: bewerbung@hellmich-bremen.de
Bewerbungsprozess
1. Bewerbung
Als vorwärts denkendes Unternehmen gestalten wir den Bewerbungsprozess so einfach und so nachhaltig wie möglich. Bewerbungsunterlagen nehmen wir daher gerne digital an. Bitte beachte, uns Deine Bewerbung per Mail zuzusenden.
2. Erstes Kennenlernen
Nach Sichtung und interner Abstimmung entscheidet die Geschäftsführung, ob ein Bewerber zu uns passt oder nicht. Aussichtsreiche Kandidaten laden wir zu einem ersten Vorgespräch ein – häufig ebenfalls digital. In diesem geht es vor allem darum, sich gegenseitig einschätzen und kennenzulernen.
3. Persönliches Gespräch
Im nächsten Schritt erfolgt das eigentliche Vorstellungsgespräch. Dieses findet vor Ort statt, da wir den Bewerbern unsere Räumlichkeiten zeigen sowie einen Eindruck der Arbeitsatmosphäre und -bedingungen verschaffen möchten. Ein weiteres wichtiges Thema sind vertragliche Details und Erwartungen.
4. Zusage oder Absage
Kandidaten ohne Erfolgsaussichten informieren wir schnellstmöglich, damit diese sich anderweitig orientieren können. Konnte uns ein Kandidat jedoch überzeugen, erstellen wir einen Arbeitsvertrag gemäß den vereinbarten Parametern. Den Vertrag prüfen wir anschließend noch einmal und verschicken ihn dann. Durch Unterschrift und Rücksendung wird aus dem Bewerber schließlich ein neuer Mitarbeiter.